No podemos ocultar que ha sido un año difícil para España y Europa en general. Todos nos sentimos optimistas con el próximo año y esperamos que las cosas mejoren. ¿Podemos hacerlo sin formación y sin educación? Imposible.
Así que os deseamos a todos un año lleno de aprendizaje, uno que nos permita competir y construir nuestro futuro, el que queremos y merecemos.
Todo el equipo de Tecnofor quiere desearte una feliz navidad 2012 y que el próximo año venga lleno de felicidad con más y mejores éxitos. GRACIAS por acompañarnos en este año, esperamos seguir siendo compañeros en los próximos.
Hemos encontrado este video de inKNOWation España y hoy queremos compartirlo con vosotros. Son 7 minutos y medio, merece la pena que te quedes hasta el final, es una gran lección, y es muy motivador para quienes tienen el valor de aprender cada vez más.
Aprovechemos ahora que estamos muy cerca de un año nuevo, cuando hacemos la lista de lo que dejamos pendiente y lo que seguro que sí haremos el próximo año.
 | Tecnofor Ecuador ha organizado un roadshow para contar ITIL edición 2011 en las tres principales ciudades de Ecuador: Quito, Guayaquil y Cuenca. Liderado por Miguel Guapás, Director de Tecnofor Ecuador el roadshow contó con la participación de expertos y con una ponencia desde Madrid donde expusimos las expectativas de la Tecnología y el Gobierno de las Tecnologías hasta el 2020. |
Estamos en la década de la movilidad potenciada por Cloud Computing, la Gestión del Servicio no es un adorno sino un requisito para que las organizaciones puedan crecer y mantenerse competitivas. En un entorno de competitividad la mayoría o todos los proyectos de la empresa están basados en tecnología o son desarrollos tecnológicos, con lo que la tecnología se convierte en una pieza clave.
Como cierre, esta semana se ha completado un curso oficial de ITIL en el que han participado estudiantes de la Universidad de Cuenca, y hemos agradecido a la universidad y al rector por su iniciativa y liderazgo en la región.
Las jornadas han sido impartidas por José Antonio Espinal, instructor certificado y quien ha estado impartiendo la formación. Puedes descargar la presentación dando clic en la imágen.
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Nota: queremos agradecer a Gonzalo Fernández Mateo por su post en el Blog de Gestión del Conocimiento de itSMF España, en el cual hace referencia a esta jornada y a Lean IT.
Somos muy conscientes del momento por el que estamos pasando todos en España. En Tecnofor estamos convencidos de que la solución no vendrá del cielo, no vendrá de Europa, no vendrá del Gobierno… sino que vendrá de nosotros mismos, pero juntos, todos juntos actuando como un gran equipo.
Hoy nos ha animado mucho este vídeo de Grant Thornton, empresa de asesoría fiscal y asesoramiento financiero, que nos ha recordado de qué estamos hechos:
Comparte el vídeo… Envía tuits con #ActitudenPositivo… Dile a tus contactos de Facebook que creemos… no esperes a que otros nos cambien la historia, es nuestra historia y estamos listos para escribirla. Creemos en España.
No es un webinar al uso, es Tecnofor y GlobbTV, un evento interactivo en la nube. Apúntate aquí.
En Tecnofor no somos ajenos al momento difícil que viven muchos de los españoles hoy. Las noticias ponen a España como el país con la mayor tasa de desempleo en Europa y eso no nos hace sentir bien, de hecho nos molesta, nos enfada.
A inicio de este año lanzamos la iniciativa #StopParoYa apoyada en Twitter y las Redes Sociales como Facebook. La idea principal de la iniciativa fue encontrar personas en situación de desempleo y ayudarles a mejorar su Currículum para que aumentaran sus opciones de una entrevista y un posterior empleo.
Portales de empleo TIC como ticjob.es especializados en empleo organizan sus buscadores en base a las competencias que tiene el candidato y las que busca el posible empleador.
Si estás buscando una entrevista para ti o para un amigo, necesitarás poder marcar en las opciones de competencias, y demostrarlo al máximo. Ya sabes que nosotros recomendamos las certificaciones, pero el mensaje que queremos dejarte es: necesitas obtener competencias para que tu currículo sea tractivo y consigas la entrevista. Mucha suerte. Si te podemos ayudar no dudes en decirlo.
El pasado jueves 25 de noviembre tuvimos el gran honor de contar con Luis Morán como conferenciante principal en el programa de Clases Magistrales del Máster de Gobierno TI. El título de su charla fue precisamente Reflexiones sobre las Prácticas que todo CIO debería dominar para Gobernar TI.
Si tuviste la oportunidad de participar en la clase maestra seguro que tomaste buenos apuntes, y si no pudiste debemos decir que “te has perdido una gran oportunidad”, pero sí vamos a compartir el material, dale clic aquí.
Por: Alejandro Geisser
Con la salida del nuevo Sistema Operativo de Microsoft, el muy esperado Windows 8, ahora los usuarios se preguntan qué versión es la más apropiada, y más aún si sumamos el hecho de que Microsoft lanzará la tableta Surface y será necesario elegir entre dos versiones del Sistema Operativo.
· Windows 8: Es la actualización de las versiones de Windows 7 Starter, Home Basic y Home Premium, pero con más capacidades. Como se puede ver en la tabla comparativa, prácticamente cubre todas las necesidades de la mayoría de los usuarios.
· Windows 8 pro: Es la actualización de las versiones de Windows 7 Profesional, Ultimate y Enterprise. Esto es, una versión Windows 8 que puede utilizar máquinas virtuales Hyper-V, unirse a un Dominio, utilizar conexiones VPN, acceso remoto y una serie de características de productividad orientadas a un uso profesional del equipo.
· Windows 8 RT: Es la nueva versión de la familia de Windows, que solamente estará disponible pre instalada en los ordenadores (portátiles) y tabletas construidas sobre una arquitectura ARM, y cuya principal característica es producir dispositivos ligeros con una larga duración de la batería. En esta versión desaparece el Escritorio y todas las aplicaciones actuales que lo utilizan, centrándose en Modern UI y su paradigma táctil de uso. Incluirá una versión de Office RT (Word, Excel, PowerPoint y OneNote) diseñada para ser utilizada en este entorno.
Seguro que la historia del vídeo os suena, y quizá más de lo que nos gustaría. También recordamos que al igual que cuando cambiamos de año, después del verano nos proponemos hacer muchas actividades, algunas que no hemos completado al inicio del año y otras que queremos conseguir.
¿Qué os parece recordar lo básico del objetivo de las TI?
El cuento es la visión que tenemos para unirnos a la movilidad empresarial. El pasado viernes organizamos una sesión junto con Devoteam para contar “el cuento” que nosotros ya nos hemos creido respecto de la movilidad y la inminente necesidad en el mundo laboral.
Como es costumbre, os dejamos las presentaciones, le agaradecemos a los que asistieron y prometemos volver a hacer el evento después de vacaciones, ya que muchos no pudieron asistir.
| Presentador | Ponencia |
| Tecnofor Marlon Molina | Tecnología y Movilidad es: Negocio Digital |
| Tecnofor Jorge García | Sistemas Operativos Móviles avanzados para App privadas |
| Devoteam José Angel Gil | Solución de movilidad para App privada |
Ahora que están tan cerca de empezar las Olimpiadas, en Tecnofor hacemos una reflexión de lo importante que es hacer una “buena salida”. En la mayoría de los deportes de atletismo, la salida es fundamental.
De la salida depende que no te descalifiquen. Es el punto donde hay más caídas y más resbalones.
Salir en el momento justo puede significar la victoria, por esta razón, la salida se practica hasta el cansancio.
Según Gartner, algo muy similar ocurre en los Proyectos. Un mal inicio puede provocar que el proyecto entero fracase.
Durante el inicio del Proyecto se documenta el Business Case y se validan los beneficios, así como los presupuestos y los recursos. Valida muy bien la salida de tu proyecto.
Nos dedicamos a la formación de profesionales en el campo de la informática. Todos los días nuestros instructores están en las aulas dispuestos a enseñar, y a aprender, porque aprendemos mucho de nuestros estudiantes, experiencias que en muchos casos podemos compartir en las siguientes clases.
Hoy queremos compartir una de esas lecciones aprendidas de un estudiante que empieza por una pregunta:
¿Qué es más fácil enseñarle a un empleado una tecnología o que aprenda la Organización?
Aprender una tecnología puede tomar una semana de formación y posteriormente de un mes a tres de práctica, dependiendo del grado con el que se involucre en dicha tecnología. Y si nos referimos a métodos o marcos de referencia, igual se aprenden en formación y su posterior aplicación en tres a seis meses.
Pero en lo referente a aprender la organización es otra cosa. Por lo general las empresas no tienen una formación que enseñe cómo ser empleado, y cómo aprender su cultura. En forma general se acepta que un empleado no entiende la empresa hasta pasado un año, y que no alcance su potencial en la organización hasta pasados dos años.
Lo que hemos aprendido es que es mucho más efectivo y económico enseñar una tecnología a un empleado actual que contratar un nuevo empleado con los conocimientos de la tecnología, pero esperar que alcance su potencial en la Organización.
Tecnofor explicó en pocos minutos su caso práctico con la ISO 19770 en uno de los eventos que itSMF España organizó en el Principado de Asturias. Tuvimos la oportunidad de explicar los disparadores, las relaciones con ISO 20000, y los beneficios esperados.
Hoy se cumplen 42 años del llamado “Fracaso exitoso” del viaje del Apollo XIII, en un día 11 de abril se lanzó desde el Centro Espacial Kennedy en el Estado de Florida.
Esta es la Misión donde se hizo famosa la frase "Houston, we have a problem…” que hemos usado en muchas ocasiones para aprender con un juego de Roles donde los estudiantes aprenden a participar en procesos y a definir las actividades de los mismos. Usamos estos ejemplos para aprender de las lecciones que nos da el pasado.
Posteriormente Juan José Carpintero nos enseñó que en realidad el Apollo no tenía un problema, sino un incidente de acuerdo con la definición de Gestión del Servicio (no te pierdas la viñeta), un aporte que Oscar Corbelli definió posteriormente como Gestión de Humor en TI.
Lo importante, no olvidar y aprender del pasado.
El pasado 8 de marzo celebramos el I Congreso de TalentoTI donde nos acompañaron más de 300 asistentes directivos de TI y directivos de Recursos Humanos. Vea la noticia en ComputerWorld.
¿Cómo podemos desarrollar el talento del personal TI con la ayuda de Recursos Humanos y la Dirección de Tecnología?
Esta fue la pregunta principal de la mañana en la que expertos plantearon soluciones y herramientas para desarrollar y retener talento, no solo para contratar.
| José Luis Mira Lema, Xunta de Galicia Presentación Institucional Como representante de la Xunta de Galicia nos contó la importancia de desarrollar el conocimiento de las TI desde los niños hasta los profesores, mientras se asegura el crecimiento del talento TI en los profesores y se premia por aprender. Presentación | ||
Maximilien de Coster, TICjob Observatorio del mercado TIC en España, y Capital Humano en el ámbito de las Tecnologías de la Información Con el poder de la Base de Datos de TICJob y los datos de la encuesta realizada entre TICJob y Tecnofor, Maximilien presentó los números del sector y el Capital Humano TIC. Presentación1 y Presentación2 | ||
Ricardo Miguez del Olmo, IBM Social Business IBM utiliza una herramienta social para gestionar el trabajo y evitar el email. Presentación | ||
Marlon Molina, Tecnofor El Valor de la Certificación Una certificación no es el sustituto de la expe-riencia pero sí es una herramienta que ayuda en la contratación, asignación, gestión y en todo el Ciclo de Vida de la profesión y la carrera del profesional TI. Presentación | ||
Isabel Diaz, Tecnofor Skills for the Information Age (SFIA) La profesión TI está en el ojo del huracán: cambios tecnológicos, cambio social, cambio político, cambios en el negocio. SFIA es una herramienta para apoyar el desarrollo ordenado y basado en un método para la profesión TI y el puesto de trabajo TI. Presentación |
Nos hacen muchas preguntas al respecto de la certificación de ITIL, y con mucha razón, ya que hay algunas cosas que nos son tan fáciles de entender, como la razón de que existan dos “caminos” en la certificación de Expert y la existencia de certificaciones complementarias.
Esperamos que este vídeo os ayude a entender las certificaciones.
TICJob, IDG y Tecnofor están realizando una encuesta para entender el trabajo entre TI y Recursos Humanos.
Creemos que Recursos Humanos tiene mucho por aportar a los departamentos de TI y a los profesionales TI. Retener el Talento TI es requisito para que la organización sea competitiva.
Participa en la encuesta, y por favor invita a tus compañeros de TI y de Recursos Humanos. Los resultados los presentaremos el 8 de marzo en El Congreso de Talento TI.
Nuevamente Tecnofor e IDG nos hemos puesto de acuerdo para organizar un Congreso que apore valor a nuestros clientes y les ayude a mejorar sus trabajos y la productividad de los departamentos TIC.
Gestión del Talento en Profesionales de Tecnología es un lugar de encuentro para CIO y HRM (Human Resources Manager) y tienen como punto de partida, como punto en común, la tecnología. Ambas figuras, y lo que representan, son pilares imprescindibles para el negocio puesto que aportan por un lado, el capital humano para desarrollarlo, y por otro, la tecnología para soportar y agilizar los procesos y gestión del negocio.
Como valor añadido, presentaremos un estudio realizado junto con TICJobs analizando cómo está el empleo y el desarrollo del Capital Humano TIC en España, el estudio lo entregaremos a los participantes ese mismo día. Esperamos que puedas asistir, y si no, pásale el link al CIO o al Director de Recursos Humanos para que no se pierda la cita.
Por Marlon Molina
En Tecnofor nos interesa mucho la educación. Somos una empresa especializada en formar profesionales en informática y profesionales en general que usan tecnología en su día a día para ser más productivos.
Por esa razón estamos constantemente investigando y buscando métodos y prácticas que nos permitan innovar y conseguir mejores resultados en la educación que entregamos. En la investigación, hay una parte de creatividad interna, experimentos e inversiones que tienen como objetivo el desarrollo de ideas internas, y también hay un componente muy importante que está relacionado a la investigación de métodos que se usen en otras partes del mundo y que con dicho conocimiento podamos adquirirlo e integrarlo en nuestra oferta.
Esta última nos lleva a buscar en los lugares donde hay éxito, donde los resultados son mejores que los nuestros, o por encima de la media, básicamente ahí donde podemos aprender primero para posteriormente poder enseñar.
Estamos en un momento histórico en España, donde no sólo nos cuestionamos y debatimos cómo mejorar la competitividad actual, sino que también nos planteamos cómo seremos competitivos en 10 o 20 años, cuando sean nuestros hijos e hijas quienes estén a cargo con la tarea de competir con las herramientas que nosotros les podamos haber dejado.
El informe PISA (
Programme for International Student Assessment) que es una evaluación mundial para medir el nivel de preparación y el rendimiento de los estudiantes en los países participantes, nos asigna la posición 33.
Las primeras posiciones las ocupan países como China o Corea donde el sistema se basa en repetir hasta el cansancio, quizá estos son modelos que no podemos importar porque no encajan con nuestra cultura, pero los primeros europeos, países como Finlandia, Holanda, Alemania, Reino Unido y muchos otros tienen mucho para enseñar y nosotros mucho por aprender.
Aprovechando que estamos empezando un año, que tal si nos anotamos como propósito mejorar nuestra propia productividad, y preocuparnos un poco más por la educación, la nuestra, la de nuestros hijos y en general la educación que se imparte en España. Aprendamos y luego enseñemos, no es una tarea para tomarla a la ligera. Espero que os podamos transmitir un poco de la pasión por la enseñanza que podemos tener quienes nos dedicamos 100% a compartir conocimiento.
Si tienes interés en obtener la certificación de ITIL Fundamentos, o sabes de alguien que se lo está pensando, entonces echar un vistazo a este vídeo. Aquí contamos qué se aprende en un curso certificado (y oficial por suepuesto) de ITIL Fundamentos, acreditado por APMG.
Queremos aprovechar para recibir el año 2012 deseando lo mejor para todos y que este año podamos sumar más éxitos.
Oscar Corbelli uno de nuestros profesores senior grabó este vídeo a finales de 2011 para explicar la relación entre las fases del Ciclo de Vida de los Servicios TI basados en ITIL. Oscar siempre encuentra formas de sorprendernos y medios creativos para estimular el aprendizaje, una razón más por la que fue nombrado instructor del año 2011 por itSMF España. El vídeo son sólo 5 minutos que no te puedes perder.
