Nos dedicamos a la formación de profesionales en el campo de la informática. Todos los días nuestros instructores están en las aulas dispuestos a enseñar, y a aprender, porque aprendemos mucho de nuestros estudiantes, experiencias que en muchos casos podemos compartir en las siguientes clases.
Hoy queremos compartir una de esas lecciones aprendidas de un estudiante que empieza por una pregunta:
¿Qué es más fácil enseñarle a un empleado una tecnología o que aprenda la Organización?
Aprender una tecnología puede tomar una semana de formación y posteriormente de un mes a tres de práctica, dependiendo del grado con el que se involucre en dicha tecnología. Y si nos referimos a métodos o marcos de referencia, igual se aprenden en formación y su posterior aplicación en tres a seis meses.
Pero en lo referente a aprender la organización es otra cosa. Por lo general las empresas no tienen una formación que enseñe cómo ser empleado, y cómo aprender su cultura. En forma general se acepta que un empleado no entiende la empresa hasta pasado un año, y que no alcance su potencial en la organización hasta pasados dos años.
Lo que hemos aprendido es que es mucho más efectivo y económico enseñar una tecnología a un empleado actual que contratar un nuevo empleado con los conocimientos de la tecnología, pero esperar que alcance su potencial en la Organización.
